在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，省生态环境集团以开门教育为抓手，把“持续践行群众路线”纳入学习教育整改工作，以“宗旨意识树得牢不牢”为切入口深入查找联系职工、服务职工不到位的问题，从制度建设、畅通渠道、倾听诉求、办好实事等多维度开展整改，切实将学习教育成效转化为服务职工群众的生动实践。

广开言路，让渠道更加通畅

“您认为集团在干部作风建设中最需要改进的方面是？”“当前，工作上您最关心的问题是？您希望公司在哪些方面提供帮助？”一份直达干部职工手机端的线上思想动态调研问卷，正成为集团公司倾听民意的便捷通道。扫描二维码，职工的心声就能直达。截至7月15日，已收集有效问卷1397份，这只是集团公司拓宽渠道、主动问需的一个缩影。

如何确保听到真声音？集团公司着力构建“网格走访+线上征集”的立体查摆机制，变“被动等意见”为“主动找问题”。一方面，集团公司领导班子成员带头下沉基层，召开开门纳谏座谈会9场，面对面倾听诉求，征集意见建议156个。另一方面，对集团公司和各单位职工意见建议反馈渠道以及工作机制运行情况进行全面摸底，同时利用线上平台开展专项调研，持续优化升级内部“建言献策”平台，确保职工日常建议能够顺畅、及时地直达集团公司决策层。

精准发力，把实事办到实处

打通双序列晋升通道，开展中层管理人员竞争上岗，选拔9名干部挂职锻炼，分批次组织25场专项培训，首次涵盖多单位、多工种的劳动技能竞赛正式拉开帷幕……这些多元平台是集团公司对职工成长发展需求的有效回应，也是集团公司为梯次培养优秀人才按下的“快进键”。今年以来，集团公司已有14名优秀人才成功申报高层次人才项目，职工干事创业的舞台更宽、劲头更足。同时，针对基层“希望多帮扶困难职工”的呼声，集团公司工会迅速响应，修订完善《慰问办法》，清晰界定帮扶对象、标准和流程，并同步启动困难职工建档工作，积极链接省级帮扶资源。

意见进来，关键是办好。集团公司把开门纳谏的意见建议、统战成员的建言献策一体纳入“我为职工办实事”清单，并完善“收集－分类－转办－反馈－评价”的闭环机制，对收集的意见建议及时梳理分类、精准交办，办结后第一时间向提出人反馈结果并邀请评价。在这套机制下，职工的“关键小事”是每一个基层单位的“头等大事”。比如，所属盐业集团在接到退休职工年金领取困难反映后，迅速理顺流程、明确职责，工作人员主动上门服务，难题迎刃而解。

立足主业，将温暖不断延伸

在集团公司定点帮扶的潜山市塔畈乡西河村，村民向村“两委”及驻村工作队集中反映了生活污水直排的困扰，集团公司立足环保主业，在村内柏枝片区建设污水处理试点工程，项目建成后，将有效解决42户144名常住村民的生活污水处理难题。在合肥瑶海区的盐业小区，四部老旧电梯故障频发，集团公司所属资产管理公司主动担当，积极协调街道社居委，严格依规申请维修基金推进更换。目前，一单元两部新电梯已平稳运行，二单元更换工作有序推进，居民们纷纷点赞。

在开门教育中，集团公司不仅及时回应内部职工关切，也积极回应着更广泛的社会关切。在生态环保项目一线，怀远黑臭水体治理项目水体清淤已完成90%，当地水环境显著改善；砀山农业农村有机废弃物资源化处置中心正式投运，农村面源污染治理难题有效破解。在社会民生领域，所属盐业集团在保障全省食盐供应的同时，累计开展科普活动488场，惠及群众超十万人次，集团公司的主业优势正在加速转化为惠民成效。

一次次敞开的门扉，一件件落地的实事，省生态环境集团以开门纳谏的诚意和扎实办实事的行动，让职工群众真切感受到了作风之变带来的温暖与实效，党群干群关系在解决实际问题中愈加密切，汇聚起推动高质量发展的更强合力。